建立企业相貌
　 企业如人一样，有一个相貌事故，这些相貌能够是高楼大厦，也能够是铺天盖地的广告，但企业相貌最能生动和随时随地表现的，首先是员工的相貌，可能想像，一帮素质低下、穿着打扮不整洁的人即使住在豪华的高楼大厦里，也会与硬设备环境有抵触，这就是为什么一些高档旅馆要写上这一句话的原由：“衣冠不整，拒绝入内”。可见，企业相貌，首先是人的相貌！

提高企业内聚力

　　人是最热烈的企业资源，也是惟一一种会自己调控生产效率的资源。一个企业只有团结一致，同仇愤恨，知识将企业的人力资源效用表达得透彻。因此，要想提高企业效果，占先要提高员工内聚力。当企业的员工为自己的企业而自高自大，感到企业在关心自己的好处的时候，自但是然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和表现企业对员工好处的关心。

创立独有的的企业文化

　　职业装在企业相貌辨别系统（CIS）中虽然归于视觉辨别（VI）的类型，但是服装是穿在人身上，也能反照员工的意识风格，表现出一种企业的文化涵养，这是其一；其二，设计独有的的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色搅拌守旧的职业装能够表现企业的平稳作风，而颜色和式样设计大胆的职业装则能表现企业的创新意识等等。见到企业员工的着装、言行动作，就能够看到一家企业指引的影竹席，就能窥探到企业的文化。

标准员工行为

　　不论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上感到到自己已经进入工作形态，假设企业能够正合分寸地将职业装与员工的行为联络起来，穿职业装的程序就合适于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，然后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。