公司要制定工作服管理制度，建議首先要弄懂工作服管理的目的，然后再結合公司情況做出相關的調整。

一、 工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，塑造企業文化，進一步規范管理，特制定本規定。

二、 工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

三、 工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收 回制服，如未按規定交回制服者，按成本價扣回。

2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服 者，按成本價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價扣回制服款（原價已使用月份剩余月份數），滿二年的員工離職，不收回制服。

3、夏裝工作服配發時間為1年，自配發日算起。如遇到工作 原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況。經行政管理中心核實后，準予提前換發；

4、如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發，由本人補繳相應的費用；

四、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服，（每周六如公司無特殊公務安排可不著工作服，但員工著裝應端莊大方）；

2、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、行政管理中心負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝者，計入當月績效考核；

5、部門經理級以上管理人員有指導與監督員工穿著工作服的責任。

五、附則

本制度修訂及解釋權屬于公司行政管理中心，經董事長審批后頒行。

個人建議：要想定做價格實惠，量大的工作服，最好是找北京的廠，北京不僅工廠多，工作服的需求相對也會多些。我們公司是在北京圣達信服裝定做的，客服態度非常好，有什么問題我們一般都是直接找他們家就能解決了，而且非常專業。