公司要制定工作服管理制度，建议首先要弄懂工作服管理的目的，然后再结合公司情况做出相关的调整。

一、 工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。

二、 工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、 工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职，收 回制服，如未按规定交回制服者，按成本价扣回。

2、员工如在试用期后离职：工作期限未满一年的员工离职，收回制服，未按规定交回制服 者，按成本价扣回；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，如未按规定交回制服者，按规定的使用期限，拆价扣回制服款（原价已使用月份剩余月份数），满二年的员工离职，不收回制服。

3、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作 原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经行政管理中心核实后，准予提前换发；

4、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴相应的费用；

四、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服，（每周六如公司无特殊公务安排可不着工作服，但员工着装应端庄大方）；

2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；

5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。

五、附则

本制度修订及解释权属于公司行政管理中心，经董事长审批后颁行。

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