工作服与普通的服装所面对的消费群体有着巨大的区别，总的来说北京工作服更受区域的限制，跨区域运作意味着成本的提升、竟争优势下降。所以北京工作服秋冬季销售趋势会有所不同，具体有以下三点：

一、连锁经营化

连锁经营，现在各行各业都在进行这样是商业模式，但这同样适用于北京工作服行业。连锁经营对于北京工作服企业而言，可以用低投入，迅速扩展市场范围，并可避免由于企业全力发展分公司而带来的资金紧张，人员不足等问题;而对于加盟商而言，可以减少自创品牌的投资风险，可轻松拥有北京工作服知名品牌资源，并获取成功的经营模式。

二、北京工作服品牌化

一个品牌就是一个承诺。它表达一种对品质和满意度的保证。北京工作服已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有北京秋季工作服企业都应思考的问题。一个品牌就是在消费者头脑中感知和理解。得品牌者得市场，得市场者行天下。

三、科技含量

北京工作服与时装的区别是科技含量高，这一点已经被大众接受，但对于科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面，普通工作服的科技含量却被忽视。中国作服落后于西方国家，一个很大的因素是工作服的科技含量低。劣质校服甲醛超标的媒体报告所凸现出的问题绝不是偶然，高科技含量的绿色工作服将会愈受人们的重视与青睐。在科技含量上，北京圣达信服装一直以来都非常重视，积极组织专家，设计团队，对面料要求其特殊防护性能外同时要求环保性，对人体无害。