现在越来越多的酒店老板开始重视酒店服饰文化的打造，慢慢变成了一种酒店差异化竞争的策略。酒店工作服这么重要?是的。很重要!一个人的服装，彰显出个人的品味，企业的形象。那么，怎样把酒店工作服穿出文化？酒店工作服的注意事项有哪些？下面就让小编为大家科普一下。

一、怎样把酒店工作服穿出文化？

服饰是一种文化，一种文明，传递着一个人的个性、身份、涵养以及心里状态等多种信息。酒店员工的服饰属于职业服，具有实用性、审美性和象征性。

酒店服饰从最初的工作服上升为彰显企业文化的重要方式之一，酒店的装饰配件都是围绕着企业文化打造的，服装同样也是。与配件互相照应，提升整体文化氛围。

讲究多样统一是酒店员工服饰美的基本原则。现在酒店工作门类的服务性质各不相同，对于享用多样性服务的宾客，造型变化的服饰会带来一种形态各异的生动感受，满足宾客的审美需求。

酒店制服除了要与自己的智能、体态、性别等协调外还要与所处的工作环境和谐、匹配。为酒店整体风格增添魅力。

酒店员工服饰要与本民族文化传统和时尚新潮理念有机融合，展示出人体美的同时散发出含蓄、婉约的韵味。

每个行业都会有自己的工作服，相对于别的行业来说酒店工作服要求比较严格，主要是提高自己的形象，展现酒店的特点。那么，定制酒店工作服的注意事项有哪些呢?

二、酒店工作服的注意事项：

1、酒店制服的色彩与酒店装修相搭配。

2、酒店制服的面料要选用含少量棉的，在工作过程中起到吸汗和透气的作用。

3、酒店制服的款式一定要舒适，活动自如。

4、酒店制服的样式与酒店风格相搭配。

5、酒店制服要成系列感。

6、酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选定做工作服定做厂家。

7、合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。

8、方案确定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制定，酒店员工流动性大，普通员工不宜量身定做工作服，在交给厂商生产后，变不可松懈，应派人随时抽查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。

9、售后服务质量也反映了厂商的整体水平，酒店方除严格检查货品质量外，还应根据酒店的特殊情况，提出售后服务要求。

北京圣达信服装有限公司是集工作服设计、生产、销售为一体的大型酒店制服 生产厂家，企业致力于时尚职业装、高档西装、酒店服饰、校服的生产，与此同时，我们以其独特的设计、精良的用料、新颖的款式、精细的做工、安全的品质、完善的售后而畅销全国，在业界获得了良好的口碑。